Duże zmiany w płacy minimalnej w 2026. Ile będziemy zarabiać w przyszłym roku?

Od 2026 roku zmieniają się zasady wynagradzania. Płaca minimalna zostanie zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza koniec wliczania premii i dodatków do najniższej krajowej. Pracodawców czekają dodatkowe koszty, a pracownicy mogą odczuć zmiany na wypłatach. Ile wyniesie płaca minimalna w 2026 roku? Sprawdzamy, jak wpłynie to na rynek pracy i portfele Polaków.

Nowe zasady płacy minimalnej od 2026 roku – co się zmieni? Kto zyska, a kto straci?

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdą w życie istotne zmiany dotyczące wynagrodzenia minimalnego. Nowe przepisy wynikają z unijnej dyrektywy i mają na celu zwiększenie przejrzystości. Jak wpłyną one na pracowników i pracodawców?

Nowe przepisy o płacy minimalnej – co się zmieni?

Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to, że do najniższej krajowej nie będzie można doliczać premii, dodatków czy nagród, co obecnie jest powszechną praktyką. W praktyce pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na poziomie co najmniej płacy minimalnej.

Nowe zasady wpłyną także na minimalną stawkę godzinową oraz sposób ustalania wysokości wynagrodzenia minimalnego. Polska, zgodnie z wytycznymi Unii Europejskiej, przyjmie orientacyjną wartość referencyjną w wysokości 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Dla porównania, w 2024 roku wskaźnik ten wynosił 53,1%, a w 2025 roku prognozowany jest na 53,8%.

Koniec doliczania premii i dodatków do płacy minimalnej

Największą zmianą w nowych przepisach jest wyłączenie premii i dodatków z wynagrodzenia minimalnego. Obecnie wielu pracodawców stosuje praktykę wypłacania podstawowego wynagrodzenia poniżej minimalnej krajowej, a resztę uzupełnia dodatkami. Po wejściu w życie nowych regulacji taka praktyka stanie się nielegalna.

Dzięki temu:

• Płaca minimalna będzie w pełni odzwierciedlać wynagrodzenie podstawowe, a nie sumę różnych składników.
• Dodatki i premie znów będą funkcjonować jako nagrody za wyniki, staż pracy czy dodatkowe obowiązki, a nie jako uzupełnienie minimalnego wynagrodzenia.

Jak zmieni się sposób ustalania płacy minimalnej?

Do tej pory rząd ustalał minimalne wynagrodzenie w oparciu o różne wskaźniki, ale od 2026 roku mechanizm ten stanie się bardziej przejrzysty. Polska dostosuje swoje przepisy do unijnych standardów i przyjmie nową formułę:

• Minimalne wynagrodzenie wyniesie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
• W 2026 roku oznacza to 5070 zł brutto, w 2027 roku 5361 zł brutto, a w 2028 roku 5648 zł brutto.
• Rząd zobowiązany będzie do corocznej oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia i jego ewentualnej korekty.

Dzięki tym zmianom minimalne wynagrodzenie ma lepiej odpowiadać realiom gospodarczym i inflacyjnym.

Zmiany obejmą również minimalną stawkę godzinową

Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej również zostaną zmodyfikowane. Najważniejsze zmiany to:

• Wypłata wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej musi nastąpić nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
• Przedsiębiorcy, którzy zapłacą za godzinę pracy mniej niż obowiązująca minimalna stawka, narażą się na surowe kary finansowe – od 1500 zł do 45 000 zł grzywny.

Jakie konsekwencje dla pracowników i pracodawców?

Dla pracowników:

• Większa przejrzystość wynagrodzeń – minimalna pensja nie będzie zależeć od premii czy dodatków, co zapewni większą stabilność finansową.
• Podwyżki dla osób zarabiających minimalną krajową – dzięki nowemu systemowi płaca minimalna ma być bardziej adekwatna do kosztów życia.
• Możliwe zmniejszenie premii i dodatków – pracodawcy mogą ograniczać dodatkowe składniki wynagrodzenia, skoro nie będą mogli ich zaliczać do pensji minimalnej.

Dla pracodawców:

• Większa przejrzystość w systemie płac – nowe zasady eliminują niejasności związane z wynagrodzeniem minimalnym.
• Wyższe koszty zatrudnienia – firmy będą musiały zapewnić wyższą podstawę wynagrodzenia, co może wpłynąć na budżet zwłaszcza w sektorach niskopłatnych.
• Surowe kary za nieprzestrzeganie przepisów – przedsiębiorcy, którzy nie dostosują się do nowych zasad, mogą otrzymać grzywnę sięgającą 45 000 zł.

Płaca minimalna w 2025 roku – jakie są prognozy?

Zanim nowe przepisy wejdą w życie, płaca minimalna w 2025 roku będzie wynosić:

• 4666 zł brutto – od 1 stycznia 2025 roku.
• 30,50 zł brutto – minimalna stawka godzinowa.

To wzrost o 8,5% w stosunku do poprzedniego roku. W 2024 roku minimalna pensja była podnoszona dwukrotnie – najpierw do 4242 zł, a później do 4300 zł.

Co oznaczają nowe przepisy o płacy minimalnej?

• Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku i mają na celu zwiększenie adekwatności wynagrodzeń oraz ich przejrzystości.
• Minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 55% przeciętnej pensji krajowej, co w 2026 roku oznacza 5070 zł brutto.
• Nie będzie można wliczać premii i dodatków do minimalnej krajowej, co poprawi stabilność wynagrodzeń, ale zwiększy koszty pracodawców.

Za nieprzestrzeganie przepisów grożą wysokie kary, nawet do 45 000 zł grzywny.