Wiadomości - zmiany w prawie i podatkach

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wyniesie nie co najmniej 4626 zł, ale 4666 zł!

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wyniesie nie co najmniej 4626 zł, ale 4666 zł!

12 września br. opublikowano projekt rozporządzenia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie nie mniej, niż 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto. Te kwoty oznaczają wzrost stawek płacy minimalnej odpowiednio o 366 zł i 2,40 zł w porównaniu z drugą połową 2024 roku.
fas fa-info-circle
AKTUALIZACJA! W Rządowym Centrum Legislacji 1 sierpnia br. został opublikowany Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Zgodnie z jego pierwotną treścią i wcześniejszymi założeniami, od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę miało wzrosnąć do 4626 zł z obecnych 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa do 30,20 zł z 28,10 zł.

Jednakże 12 września br. opublikowano kolejny projekt rozporządzenia, zgodnie z którym:
„§ 1. Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł.
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.”

Płaca minimalna brutto w wysokości 4 666 zł oznacza:
– netto: 3 510,77 zł,
– składka zdrowotna: 362,37,
– koszt pracodawcy: 5 621,59 zł.

Według szacunków MRPiPS zmiany te obejmą około 3,1 miliona pracowników w Polsce. Planowany termin przyjęcia projektu przez rząd to III kwartał br.

Początek procesu legislacyjnego w sprawie wynagrodzenia minimalnego na rok 2025

Projekt rozporządzenia dotyczącego minimalnego wynagrodzenia na rok 2025 autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został pierwotnie wpisany do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów pod numerem RD 111. Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów musi ustalić na kolejny rok wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, jeśli Rada Dialogu Społecznego (RDS) nie osiągnie porozumienia w tej sprawie w ciągu 30 dni od otrzymania pierwotnej, rządowej propozycji.

W tym roku RDS nie zdołała uzgodnić nowych stawek, co oznacza, że decyzja wraca do rządu, który ma czas do 15 września na ostateczne ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Proponowane kwoty nie mogą być niższe od tych przedstawionych wcześniej RDS – ww. stawki są tożsame z pierwotnymi.

Opinie pracodawców i kontekst unijny
Eksperci wywodzący się ze środowisk pracodawców podkreślają, że przy obecnej sytuacji gospodarczej podwyżka płacy minimalnej jest istotnym obciążeniem, zwłaszcza dla firm działających poza dużymi miastami. Część postuluje, by wartość płacy minimalnej była powiązana ze średnim wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw, ewentualnie z waloryzacją o poziom inflacji.
Równolegle z pracami nad omawianym rozporządzeniem, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej toczą się działania zmierzające do wdrożenia unijnej dyrektywy o minimalnych, adekwatnych wynagrodzeniach w Unii Europejskiej. Dyrektywa ta zobowiązuje państwa członkowskie do oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. Jej wdrożenie do krajowego ustawodawstwa dodatkowo wpłynie na przyszłe decyzje dotyczące płacy minimalnej.

Skutki podwyżki minimalnego wynagrodzenia
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpływa na szereg innych świadczeń, takich jak m.in.:

  • podstawa zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz wyrównawczego,
  • wartość preferencyjnych stawek ubezpieczeń społecznych,
  • dodatek za pracę w nocy,
  • wynagrodzenie za czas postoju niezawinionego przez pracownika,
  • odprawa z tytułu tzw. zwolnień grupowych,
  • odszkodowanie z tyt. naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
  • kwota wolna od potrąceń.

Podsumowanie:
Jeżeli nie masz odpowiedniej wiedzy z zakresu księgowości, nie czujesz się na siłach aby samodzielnie prowadzić dokumentację i księgowość swojej firmy po prostu zleć to specjalistom, a Ty skup się na tym w czym jesteś najlepszy!!! Być może zaoszczędziłbyś kilkaset złotych miesięcznie, ale jedna kara, związany z tym stres i stracony czas na pewno przewyższą wielokrotnie Twoje oszczędności. Po prostu zadzwoń do nas, a my zajmiemy się prowadzeniem Twojej księgowości.

Źródło: https://poradnikhr.blog/