Zmiany w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
Co one oznaczają dla Pracodawców i Pracowników? Zmiana przepisów rozporządzenia w nowym brzmieniu mają odpowiednie zastosowanie do systemów przenośnych, tj. laptopów, notebooków przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy (co najmniej przez 4 godziny). Pracodawcy mają 6 miesięcy (projekt przewidywał 3 miesiące) od dnia wejścia w życie rozporządzenia zmieniającego na dostosowanie do nowych wymagań stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe utworzonych przed 17 listopada 2023 r.
W Dzienniku Ustaw z dnia 2 listopada 2023 r. pod poz. 2367 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, dalej rozporządzenie zmieniające.
Rozporządzenie weszło w życie z dniem 17 listopada 2023 r. i wprowadziło zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 148, poz. 973), dalej zwanego rozporządzeniem. Wynikają one m.in. z konieczności wdrożenia dyrektywy Rady 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe (piąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. UE L 156 z 21.06.1990, str. 14 z późn zm.).
Sygnalizujemy, że w odniesieniu do omówionych w powołanym czasopiśmie zmian, które zakładał projekt, w ostatecznej wersji rozporządzenia zmieniającego wprowadzono alternatywę dla okularów w postaci szkieł kontaktowych korygujących wzrok (nowelizacja § 8 ust. 2 rozporządzenia). Ponadto powołany akt prawny uchylił pkt 2 w § 6 rozporządzenia, nakazujący pracodawcy przeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w trybie określonym w odrębnych przepisach.
Przepisy rozporządzenia w nowym brzmieniu mają odpowiednie zastosowanie do systemów przenośnych, tj. laptopów, notebooków przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy (co najmniej przez 4 godziny).
Rozporządzenie zmieniające nadało także nowe brzmienie załącznikowi do rozporządzenia określającego "Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe". Zgodnie z pkt. 1.2. załącznika do rozporządzenia, w przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.
Zwracamy uwagę! Pracodawcy mają 6 miesięcy (projekt przewidywał 3 miesiące) od dnia wejścia w życie rozporządzenia zmieniającego na dostosowanie do nowych wymagań stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe utworzonych przed 17 listopada 2023 r.
Podsumowanie:
Jeżeli nie masz odpowiedniej wiedzy z zakrsu księgowości, nie czujesz się na siłach aby samodzielnie prowadzić dokumentację i księgowość swojej firmy po prostu zleć to specjalistom, a Ty skup się na tym w czym jesteś najlepszy!!! Być może zaoszczeziłbyś kilkaset złotych miesięcznie, ale jedna kara, związany z tym stres i stracony czas na pewno przewyższą wielokrotnie Twoje oszczędności. Po prostu zadzwoń do nas, a my zajmiemy się prowadzeniem Twojej księgowości.
źródło artykułu: gofin.pl