NSA wydał wyrok, który wskazuje, że firma odpowiada za oszustwa VAT-owskie pracownika nawet jeśli nic o nich nie wiedziała. Przedsiębiorca może się jednak zabezpieczyć przed odpowiedzialnością za przestępstwa członków zespołu wdrażając w firmie nadzór nad działaniami pracowników, w tym nadzór księgowy i prawny.

12 września br. opublikowano projekt rozporządzenia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie nie mniej, niż 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto. Te kwoty oznaczają wzrost stawek płacy minimalnej odpowiednio o 366 zł i 2,40 zł w porównaniu z drugą połową 2024 roku.

Kupując od pracodawcy nowe towary po cenie niższej niż rynkowa pracownik nie zapłaci składek ZUS od odniesionej dzięki temu korzyści. Jednak już zakup poleasingowego auta z rabatem udzielonym przez pracodawcę nie korzysta z takiej preferencji - wynika z decyzji ZUS w Gdańsku.

1 września br. weszło w życie rozporządzenie zmieniające Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 23 sierpnia 2024 r. (Dz.U. poz. 1296), które m.in. zmienia wzory dokumentów: ZUS RCA, ZUS RPA, ZUS DRA oraz ZUS RIA.

Podatek dochodowy od osób prawnych w ciągu ostatnich 10 lat zmienił się nie do poznania. Ze względnie jednolitej, spójnej daniny stał się systemem rozmaitych podatków z różnymi podatnikami, podstawami opodatkowania, stawkami, odliczeniami itp. Jego całkowite opanowanie jest niemożebnie skomplikowane. Plany wejścia w życie nowego „podatku wyrównawczego” powinny być więc potraktowane jako okazja do gruntownej reformy upraszczającej system podatku CIT.

Rząd przyjął projekt nowelizacji zakładającej umożliwienie wyboru kasowego rozliczania przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Jak zapowiada Ministerstwo Finansów, tzw. kasowy PIT będzie dotyczyć w praktyce przedsiębiorców prowadzących niewielką działalność gospodarczą. Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2025 r.

Pragniemy zwrócić uwagę, że od początku 2023 roku obowiązuje bezwzględny zakaz amortyzacji budynków i lokali mieszkalnych, wprowadzony w ramach Polskiego Ładu. Choć początkowo przepisy te przewidywały pewne okresy przejściowe, to od 1 stycznia 2023 r. zakaz ten został w pełni zrealizowany.

Z początkiem 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie podwyższona do 4626 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,2 zł – wynika z założeń projektu rozporządzenia, które opublikowano w wykazie prac legislacyjnych rządu. Szykowana podwyżka stawek jest zgodna z wcześniejszymi propozycjami strony rządowej.

Jeszcze w 2024 r. wprowadzonych zostanie kilka kolejnych elementów rozwijających pakiet usług cyfrowych dla podatników – wynika z planu przedstawionego przez Krajową Administrację Skarbową. W następnych miesiącach dojdzie m.in. do rozszerzenia katalogu płatności kartami płatniczymi w e-Urzędzie Skarbowym, a dostęp do e-US będzie możliwy także poprzez nową aplikację mobilną.

Płatnicy składek, którzy wnioskowali o zwrot nadpłaty (RZS-R), otrzymają zwroty na wskazane rachunki najpóźniej 1 sierpnia br. – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W praktyce ZUS obsłużył już 99 proc. wniosków o zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne.